Odměňování zaměstnanců v platové sféře po novelách zákoníku práce

Novely zákoníku práce, zejm. tzv. flexibilní novela (č. 120/2025 Sb.), přinesly řadu významných změn, které upravují odměňování zaměstnanců v platové sféře. Seznamte se s principy odměňování ve veřejném sektoru i novinkami, které se dotknou zejm. platového výměru, doručování zaměstnanci, způsobu výplaty či zákazu doložek mlčenlivosti o platu. Ujasněte si, jak nově postupovat a optimalizujte nastavení systému odměňování.

Program:
Co je a není plat…
Základní principy odměňování
Zaručený plat x minimální mzda
Právní úprava platu po flexinovele zákoníku práce: přehled změn: náhradní doby, platový výměr a jeho doručení, způsoby výplaty, zákaz doložek mlčenlivosti o platu, výpočet průměrného měsíčního výdělku a s tím spojené konsekvence, cestovní náhrady

Komu je určen:
všem institucím, které svým zaměstnancům vyplácejí plat (stát, ÚSC, státní fond, příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, školská právnická osoba zřízená MŠMT ČR, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, veřejná kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích). Informace využijí zejm. vedoucí pracovníci, právníci, personalisté a mzdové účetní.