Jak DPP v praxi administrovat, na co si dát pozor, co by mohlo být při kontrole zpochybněno a co nás ještě očekává?
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Zaměstnávání na dohody o provedení práce (DPP) prošlo v poslední době řadou zásadních změn, které významně ovlivnily jejich praktickou administraci i povinnosti zaměstnavatelů. Jak správně řešit odvody, vykazování, odměňování, rozvrhování pracovní doby či poskytování dovolené? Na co si dát pozor, abyste obstáli při kontrole dozorových orgánů, a kde hrozí nejčastější pochybení či zpochybnění? Získejte komplexní a prakticky využitelné informace o aktuální úpravě DPP, včetně nejdůležitějších novinek a změn v odvodech, na které je třeba se připravit od 1. 1. 2027.
Program:
Povaha a povinné náležitosti dohody o provedení práce (DPP)
Elektronické uzavírání dohod
Vstupní prohlídky
Informační povinnost
Odměňování a náhrady nákladů
Pracovní doba a doba odpočinku
Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
Výkon práce na dálku
Překážky v práci
Dovolená
Právo požádat o pracovní poměr
Zrušení právního vztahu založeného DPPO, odůvodnění výpovědi
Doručování
DPP během rodičovské dovolené
Sankce za porušování pravidel
DPP v zemědělství
Odvody z DPP (včetně změn v roce 2027)
Komu je určen:
zástupcům všech odvětví soukromého sektoru i zaměstnavatelům ve veřejné sféře, zejména statutárním zástupcům, představitelům vrcholového řízení, vedoucím zaměstnancům, personalistům, interním právníkům a mzdovým účetním.