AKTUÁLNÍ WEBINÁŘE
|
Záznam webináře Cestovní náhrady Druhy cestovních náhrad - Náhrada jízdních výdajů – Silniční motorové vozidlo – Zahraniční pracovní cesta – Jednatel - OSVČ |
|
Při poskytování cestovních náhrad je zaměstnavatel povinen dodržovat základní zásady pracovněprávních vztahů. A praxe ukazuje, že postupovat v souladu s legislativou, není vždy snadné. Víte například, jaké podmínky je nezbytné dohodnout před nástupem na pracovní cestu, orientujete se ve výpočtech a daňových důsledcích např. nadlimitního stravného či používání soukromého silničního motorového vozidla? Seznamte se s principy poskytování cestovních náhrad, které využije každý zaměstnavatel.
|
Záznam webináře Elektronická evidence tržeb nově a pro všechny subjekty: praktický postup pro splnění povinnosti Konkrétní postupy, jak se připravit, jak evidovat tržby v běžném (on-line) režimu, ve zjednodušeném (off-line) režimu a při výpadku a další náležitosti |
|
Elektronická evidence tržeb se bude od 1. května 2020 nově vztahovat na všechny subjekty (naběhne tzv. 3. a 4. fáze). Získejte přehledně, rychle a včas praktické informace nezbytné pro bezproblémové plnění této zákonné povinnosti a minimalizujte riziko sankcí ze strany finančního úřadu. Zjistěte, co bude v této evidenci od května 2020 nového.
|
Záznam webináře Změny ve financování regionálního školství: finanční zdroje školy a PHmax Jak využít nová pravidla rozpočtování pro získání dostatečného množství finančních prostředků a zkvalitnit výuku |
|
Nový systém financování škol od roku 2020 zásadně mění organizaci vzdělávacího procesu a tvorbu rozpočtu školy. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o nových pravidlech rozpočtování, ale i možnostech, jak reálně využít nové metodiky pro získání dostatečného množství finančních prostředků pro zkvalitnění výuky.
|
Záznam webináře Specifika zaměstnávání těhotných žen a žen-matek Zákonné povinnosti, pravidla, zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, rovné zacházení a pozitivní diskriminace, zakázané práce a pracoviště |
|
Zaměstnáváte-li ženy, zejména pak těhotné ženy a ženy-matky, pak musíte zohlednit jejich zvláštní pracovní podmínky a zvláštní zacházení v pracovněprávních vztazích. Ujistěte se, že postupujete správně již před vznikem pracovního poměru, že víte jak řešit práce přesčas, zařazení do směn a úpravu pracovní doby. Ověřte si, kdy můžete zaměstnankyně vyslat na pracovní cestu, co je považováno za důležité osobní překážky v práci zaměstnankyň a jak se vás dotkne čerpání mateřské a rodičovské dovolené a následný návrat zaměstnankyně do zaměstnání, např. jaké jsou možnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnankyň a ochranná
|
Záznam webináře Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Podmínky výkonu závislé práce osob se zdravotním postižením a osob zdravotně znevýhodněných a změny v této oblasti |
|
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů, stanovuje povinnost zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci zaměstnat nejméně 4 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu pracovníků. V případě nesplnění je zaměstnavatel povinen odebírat výrobky a služby ve stanovené výši od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo odvést povinnou platbu do státního rozpočtu. Zaměstnavatelé s méně než 25 zaměstnanci tuto povinnost nemají, k zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou všichni zaměstnavatelé dále motivováni slevou na dani a dalšími pobídkami. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením a osob znevýhodněných má však svá specifika, stanovená právní úpravou. Vyznačuje se také specifickou podporou státní politiky zaměstnanosti v této oblasti. Tato úprava navíc doznala v od 1. ledna 2018 několika změn. Zorientujte se v této problematice a využijte potenciálu, který platná právní úprava zaměstnavatelům nabízí.